密云水库 蓄水大增 气象专家说 像天空版的南水北调

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2018-10-26

这导致冠德公司离开巴淡岛,令项目前景更加不明。印尼政府工作小组副组长巴亚说,希望警察总部接管该案并寻求解决办法。但印尼特利沙克蒂大学法律专家阿卜杜勒认为,工作小组应以商业途径解决投资案件。  中石化21日强调,联合石化及下属冠德公司一向秉持合规合法经营的理念。

五是加强森林防火物资装备管理。提升森林防火物资装备科技含量、应用效果,切实发挥好森林防火物资装备在处置危险性较大森林火灾过程中的作用。六是认真落实国家森林防火规划。分阶段落实《全国森林防火规划(2016—2025)》,全面提升森林火灾综合防控能力。七是加强法规制度保障。

中国的淡定和自信,才能让美国外交政策的全貌越来越清晰。  其次,很多人将特朗普上任视为孤立主义和美国世界霸权开始衰落的标志,而让美国再次伟大的口号实际上可能是让美国重新掌握世界主导权的有效手段。美国长期以来使用的再平衡政策,其实并非仅适用于亚太,而是一系列各层次、全球性与全方位的大战略政策布局,通过不断的政策调整,来达到美国对相关议题的再主导,关键取决于美国现在关注的重点pivot在哪里。美国当前希望平衡的重点,一是为支撑其世界霸权和盟国体系而付出的成本,二是当前开放的世界经济体系对美国经济和制造业带来的负面影响,三是全球恐怖主义对美国国家安全的现实威胁。然而,特朗普对这些议题的再平衡手段,往往都是强硬的政治施压和以邻为壑。

为回应蔡英文力推的转型正义,国民党立法院党团计划提出相关草案,主张将殖民时期的建筑总统府国史馆等改成博物馆,以达到文化教育意义。

首批选择435个项目进行价格规范,除国家明确规定不能报销的个别项目外,全部纳入医保报销范围。其中,新增的55项专项护理和新生儿诊疗项目全部纳入报销范围,特别是此次调整后的96项中医类项目,也全部纳入报销范围。完善分级诊疗制度。

《人民日报》(2018年10月19日05版)正确对待来自组织、来自社会、来自群众的监督,习惯在放大镜和聚光灯下工作和生活,是对党员干部党性修养和组织观念的检验,也是新时代党员干部干事创业的内在要求。 本期大家谈,我们选刊3篇读者来稿,聚焦如何主动接受监督、正确对待监督。 编者善用监督是智慧庄永明你联系的河道里有垃圾,赶紧去清理一下近期水质变差,请查明原因……作为一名河长,经常接到群众的举报电话。 得益于他们的监督与提醒,我才能够及时发现不足、改进问题。 移动互联网时代,工作的一点一滴、生活的一言一行,都处于放大镜和聚光灯之下。 事实上,接受监督是常态,善用监督是一项基本功。

然而,有人不理解、有怨言,有人认为监督太严是对干部的不信任,有人觉得监督多了是障碍……由此导致看到群众拿着手机就害怕,甚至消极应付、为官不为。 凡此种种,实质上是底气不足、不敢担当的表现。 监督的目的,是为了规范用权、推动工作、服务于民。 组织监督不是跟干部过不去,社会监督不是找碴,群众监督也不是挑刺,都是为了帮助党员干部减少失误、及时纠偏,凝聚合力干事创业。

欢迎监督是姿态,善用监督是智慧。 因此,既要把监督当镜子,讲政治、守规矩、规范言行,把权力关进制度的笼子;也要习惯接受监督,把监督的压力转化为干事创业的动力,集中精力干实事,一心为民做好事。

卸下心理包袱曹华云作为一名纪检干部,近来听一位城管部门负责人反映了这样的情况。

他所在的部门,要负责路边摊整治、控违拆违等工作,现在监督严了,这些工作矛盾相对集中,需要付出很多精力,稍有不慎就会被上级问责追究,干工作心理包袱很大。

监督问责是督促干部干事创业的手段,为何会变成这位干部口中的包袱?除了思想认识不到位的因素,没能科学运用好监督问责也是重要原因。 现实中发现,有的地方存在滥用监督问责推动工作的懒政思维,工作布置下去就当起甩手掌柜,对基层工作中遇到的困难不闻不问,对失误动辄问责追究,让一些干部有苦难言,干事创业的积极性受挫。 手握监督问责权,应该要监督什么?监督不意味着事无巨细,也不是越俎代庖,而要看准、管好、抓紧推动工作的牛鼻子。

哪些情形应该被问责?故意为之和无心之过不能各打五十大板,对干部在干事创业中先行先试所犯的错,要多一点宽容。

即便是被问责处分的干部,表现突出的也应大胆使用。

可以说,切实让干部知晓底线在何处、高压线在哪里、路在何方,才能让他们坦然面对监督,真正适应在聚光灯下工作的常态。 提高监督工作水平张全林前不久某地扶贫检查,发现明白卡上未显示贫困户信用等级,被认为工作不到位;某地需要完善某项资料,明确要求必须驻村第一书记亲笔填写,不准电脑打印,限期完成……近日,针对名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》要求下大力气解决,引发基层干部的强烈共鸣。

督查检查考核工作,是推动决策部署贯彻落实的重要手段,是激励广大干部担当作为的重要举措,必须坚持不懈地抓下去。 但在少数地方,有些检查没有科学的评价体系,一味要求基层填表格报材料,以留痕多少评判工作好坏,刚刚布置工作就要求出成绩,存在形式主义、官僚主义等问题,不利于干部集中精力抓落实,也对干群关系造成损害。

加强督查检查考核工作,既要发挥激励鞭策的指挥棒作用,也要提高科学性、针对性、实效性,切实减轻基层负担,克服错误导向。 把该压的担子压实,该减的负担砍掉,营造一个干真事、做实事的环境,才能让干部起劲,让百姓认可。